На четырёхдневную рабочую неделю можно будет перейти уже в новом году, если предлагаемые поправки будут оперативно приняты. Однако только по совместному соглашению работодателя и сотрудника. При этом такую рабочую неделю можно будет чередовать с пятидневкой или шестидневкой. В Министерстве труда и социальной защиты населения разработали соответствующие поправки.
Однако обязательная продолжительность рабочей недели останется 40 часов, кроме отдельных категорий граждан с нормой 36 часов. А это значит, что при четырёхдневке вместо восьми часов работать придётся 10.
О том, как к такому нововведению относятся работодатели и скажется ли это на оплате труда, в интервью "31 каналу" рассказал эксперт рынка кадров Станислав Югай.
– Станислав, как вы считаете, наши работодатели поддержат идею о переходе на четырёхдневную рабочую неделю?
– Каждый работодатель будет решать для себя, насколько для него это бизнес-эффективно. По факту у нас и сейчас есть возможность предоставления любому работнику четырёхдневной рабочей недели, но этого, как мы видим, не происходит. Потому что на текущий момент бизнес-эффективность показывает, что пятидневный рабочий график наиболее удобным является для работодателя.
И если говорить про то, стоит ли вообще это вводить и каким образом можно ввести четырёхдневную рабочую неделю, тут уже вопрос другой. Исландия, которая проводила самый большой эксперимент в этом плане, в своё время начала его проводить именно под давлением правозащитных и различных социальных организаций.
Соответственно, для нас просто введение в законодательство нормы о четырёхдневной рабочей неделе по факту ничего не поменяет, просто даст возможность в этой четырёхдневной рабочей неделе участвовать. Как я считаю, если не будет какого-то обязательного требования со стороны наших социальных организаций либо обязательного требования со стороны государственной службы, по большому счёту ничего не поменяется.
– А скажется ли короткая неделя на зарплате сотрудников?
– Всё будет зависеть от каждого конкретного сотрудника и каждого конкретного работодателя. Если мы говорим о сдельной оплате труда, когда ты получаешь деньги за какой-то объём сделанной работы, естественно, при сдельной оплате труда будет падение в доходе. Если мы говорим о стандартной работе в офисе, если для сотрудника применяется четырёхдневная рабочая неделя, при этом ставка остаётся той же самой, то есть за четыре дня по факту он выполняет ту же самую работу, то и падения в доходе быть не должно.
Читайте также:
- Один из эмиратов ОАЭ перейдёт на четырёхдневную рабочую неделю
- "Работать с девяти до пяти с понедельника по пятницу – старомодно". Британский банк ввёл четырёхдневную рабочую неделю
- Исландия: эксперимент по переходу на четырёхдневную рабочую неделю признан ошеломляюще успешным
-
1🖥Бесплатно или платно: как публиковаться в Scopus и не оказаться в "мусорных" журналах
- 6714
- 1
- 8
-
2⚠️ Главное за день 4 мая
- 3450
- 0
- 11
-
3💵Сколько стоят доллар и рубль в обменниках Казахстана 5 мая
- 2953
- 1
- 4
-
4🎾Елена Рыбакина упрочила свою позицию в чемпионской гонке WTA
- 2822
- 3
- 24
-
5🏒Чемпионат мира по хоккею: в сборной Казахстана объявили состав команды
- 2527
- 1
- 9
-
6❄️Прогноз погоды на 6 мая: заморозки ожидаются в нескольких регионах Казахстана
- 2092
- 2
- 3