Работу государственных служащих планируют оценивать ежеквартально. Об этом сообщил председатель Агентства по делам государственной службы Дархан Жазыкбаев.
"Новые подходы оценки предусматривают максимальное упрощение и полную автоматизацию. Для различных субъектов будут применяться дифференцированные подходы к оценке. Планируется осуществление оценки государственных служащих на ежеквартальной основе", – сказал Дархан Жазыкбаев в ходе заседания по итогам работы агентства за первое полугодие.
Оценки будут влиять на карьеру госслужащих в соответствии с принципом меритократии. Чиновников, получивших высокую оценку четыре квартала подряд, будут повышать в должности. При этом назначение будут согласовывать с Агентством по делам госслужбы, чтобы исключить злоупотребления.
"Служащие, получившие два квартала подряд неудовлетворительную оценку, будут понижены в должности, при этом в случае отсутствия вакантной должности они будут подлежать увольнению", – отметил Дархан Жазыкбаев.
Читайте также:
- Экс-чиновника, виновного в растрате 6,5 млрд тенге, освободили раньше срока
- Чиновников в сфере медконтроля наказали штрафами за взятки на юге Казахстана
- "Главное для госслужащего – это не деньги". Аким столицы объяснил, за что получает зарплату в 1,9 млн тенге
-
1🪟 Двое малолетних детей выпали из окон в разных городах Казахстана
- 6946
- 0
- 32
-
2⚠️ Главное за день 8 мая
- 3194
- 0
- 7
-
3⚡️ Талдыкорганской авиабазе присвоено имя Сергея Луганского
- 3241
- 6
- 121
-
4💉 AstraZeneca по всему миру изымает из продажи свою вакцину от Covid-19
- 2837
- 2
- 29
-
5🌺 Ерлан Карин возложил цветы к памятнику Талгату Бегельдинову в Астане
- 2895
- 5
- 55
-
6‼️ Студенты Казахского национального университета искусств поздравили жителей столицы с Днём Победы
- 2791
- 6
- 89
-
7📆 Сегодня в Казахстане отмечают День Победы
- 2876
- 1
- 61
-
8❗️Токаев посетил военный парад по случаю Дня Победы
- 2839
- 9
- 111
-
9🚌 Два автобусных маршрута изменили схемы движения в Астане
- 2753
- 0
- 6
-
10🚛 Грузовик, перевозивший уголь, загорелся на трассе
- 2652
- 0
- 18