Минтруда представило анализ возможных вариантов по введению обязательных пенсионных взносов работодателей в размере 5%.
В документе рассматриваются три подхода к введению взноса:
- Поэтапное введение обязательных пенсионных взносов работодателей, начиная с 1,5% с 2023 года, 2,5% с 2024 года, 3,5% с 2025 года, 4,5% с 2026 года и 5% к 2027 году.
- Отмена введения обязательных пенсионных взносов работодателей или их введение поэтапно, начиная с 1% с 2023 года, 1% с 2024 года, 2% с 2025 года, 3% с 2026 года, 4% с 2027 года и 5% к 2028 году (предложения НПП "Атамекен").
- Введение обязательных пенсионных взносов работодателей в качестве личных сбережений на индивидуальных пенсионных счетах в ЕНПФ, а не как условно-накопительный компонент.
В рейтинге по результативности, то есть достигаемости поставленной задачи, по пятибалльной системе министерство распределило эти варианты следующим образом:
- Пять баллов – I вариант.
"Учитывая интересы субъектов предпринимательства в целях недопущения одномоментного роста финансовой нагрузки на работодателей, а также, принимая во внимание обстоятельство, что введение ОПВР по согласованию с главой государства уже переносилось дважды, предлагается введение ОПВР поэтапно, начиная со ставки взноса 1,5 % с 2023 года, 2,5% – с 2024 года, 3,5% – с 2025 года, 4,5% – с 2026 года и 5% – к 2027 году в течении пяти лет", – отметили в Минтруда.
- Три балла – III вариант.
"Условные пенсионные накопления на счетах вкладчиков не будут собственностью вкладчиков, не будут наследоваться, они призваны обеспечивать пожизненные выплаты по распределительному принципу – от "богатых" к "бедным", от "умерших" к "оставшимся". Внедрение условно накопительной системы позволит перераспределить накопившиеся взносы в пользу вкладчиков с низкими доходами", – отмечается в документе.
- Один балл – II вариант.
"Отмена ОПВР нецелесообразна. ОПВР вводятся для сохранения адекватности пенсионного обеспечения, они направлены на усиление трёхсторонних трудовых отношений в пенсионном обеспечении граждан, а также стимулированию граждан по участию в пенсионной системе, повышению ответственности работодателей по формализации трудовых отношений. Будет сформирована полноценная пенсионная система с обязательным участием в ней государства, работодателей и самих работников. Это позволит обеспечить финансовую устойчивость пенсионной системы, а коэффициент замещения пенсионными выплатами после выхода на пенсию будет составлять на уровне не ниже 40%, рекомендованного Международной организацией труда", – отметили в министерстве.
Также в документе отмечается, что первый подход не содержит в себе каких-либо издержек для бизнеса. Таким образом, лучшим Минтруда определило первый подход – поэтапное введение обязательных пенсионных взносов работодателей, начиная с 1,5% с 2023 года.
Читайте также:
- Бизнес против пенсионного взноса в 5%: Нехватку прибыли ЕНПФ хотят восполнить за счёт работодателей
- Обязательный пенсионный взнос: вернутся ли "зарплаты в конвертах"
- Когда и как работодатели будут платить пенсионные взносы, обсуждают в НПП и Минтруда
-
1👮♂️ Кто такой казахстанский участковый и с какими проблемами к нему можно обращаться
- 4638
- 3
- 32
-
2➕ Мошенники зазывают на флюорографию: в чём состоит новая схема обмана
- 2866
- 2
- 32
-
3⚡️Чиновников, депутатов и судей Казахстана обяжут публиковать декларации о своих доходах с 2025 года
- 2958
- 6
- 41
-
4😢Прогноз погоды на 18 мая: дожди и грозы ожидаются на большей части Казахстана
- 3005
- 0
- 11
-
5☔️ Похолодание и дожди прогнозируют на выходных в Казахстане
- 2748
- 0
- 10
-
6🤩 Трудовые мигранты в РК: благо для экономики или рост социального напряжения
- 2751
- 5
- 14
-
7🚻 В Астане один общественный туалет – на 26 тысяч горожан
- 2556
- 1
- 17
-
8🗣️ Что говорят учёные о переименовании проспекта Гагарина в Алматы
- 2632
- 5
- 49
-
9👀 В Казахстане за год неэффективно потратили 489 млрд тенге из бюджета
- 2695
- 9
- 37
-
10👑 "Будто купается в крови". Британцы бурно обсуждают новый портрет Карла III
- 2612
- 3
- 24