Вице-министр труда: У работодателей есть варианты для сохранения мест во время карантина

26 мая 2020, 13:05 Мария Дубовая Написать автору

За время действия ограничительных мер число зарегистрированных безработных в Казахстане значительно увеличилось.

Вице-министр труда и социальной защиты населения РК Акмади Сарбасов разъяснил, как работодатели, которым не разрешено возобновлять свою деятельность из-за ограничительных мер, могут организовать работу сотрудников.

"Наше действующее трудовое законодательство достаточно гибкое в плане организации труда, в плане отношений между работодателем и работником, есть различные возможности для сохранения рабочего места, которые успешно используют сейчас наши работодатели", – отметил Акмади Сарбасов.

Он перечислил четыре варианта оформления трудовых отношений при наличии ограничений для полноценной производственной деятельности:

Дистанционный режим работы (статья 138 Трудового кодекса). Условия дистанционной работы оформляются дополнительным соглашениям к трудовому договору, а работодатель обязан предоставить работнику необходимые средства связи.
Неполный рабочий день. Работодатель вправе установить режим неполного рабочего дня (уменьшение продолжительности ежедневной работы (рабочей смены), неполная рабочая неделя, либо оба этих варианта).
Отпуск без сохранения заработной платы. Такая мера допустима лишь по инициативе работника и с согласия работодателя (согласие работодателя не требуется в случаях регистрации брака, рождения ребёнка, смерти близких родственников).
Оформление простоя по независящим от работодателя и работника обстоятельствам (статья 112 Трудового кодекса). Простой должен оплачиваться не ниже одной минимальной заработной платы (42 500 тенге). Важно отметить, что простой подходит далеко не всем организациям – причины простоя должны состоять в невозможности продолжения функционирования организации (например, если постановлением главного государственного санитарного врача деятельность организации полностью либо частично запрещена).

"Мы понимаем, что есть ограничения, бизнес не может осуществлять в полной мере производственную деятельность. Поэтом хочу выразить благодарность всем добросовестным работодателям за активную гражданскую позицию и социальную ответственность за своих работников, сохраняющих рабочие места", – резюмировал Акмади Сарбасов.

По данным Минтруда, за период действия ограничительных мер число зарегистрированных безработных в Казахстане выросло со 120 тысяч до 170 тысяч человек. Более 4 тысяч человек обратились за оформлением социальных выплат по потере работы. Около 350 обращений уже поступило в производство районных штабов для пересмотра заявок на назначение выплаты 42 500 тенге.